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March 7, 2006

Was unterscheidet Kontaktbörsen und Jobbörsen von Pferdemärkten?

Nichts. Gar nichts. Anbieter eines langfristigen Engagements stellen sich im besten Lichte dar, und Käufer haben wenig Möglichkeiten, Blender zu enttarnen. Der Pferdehändler darf wenigstens die Zähne beschauen … aber mit Kuckident haften falsche Zähne perfekt und sehen gut aus. Probezeiten sind teuer. Bleibt die allerursprünglichste Evaluierungsmethode: Vertrauen, Bauchgefühl, Erfahrung.

Ich glaube nicht an die Effizienz der Stellenmärkte, aber das mag daran liegen, dass ich niemals an einem teilgenommen habe. Bisher. Falls ich gute Erfahrungen mache, werde ich das mitteilen. Aber eigentlich bin ich mir zu schade dafür. Wer mein Potential nicht erkennt, den versuche ich auch nicht zu überzeugen. Wenn es um mich selbst geht, bin ich ein schlechter Verkäufer. Checklisten taugen nicht für die Auswahl kreativer Bewerber. Schade eigentlich, irgendjemanden wird etwas fehlen …

Filed under: DE, JobSuche — Sebastian @ 2006-03-07 2:43 am

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